今天南京刑事律師網(wǎng)的南京刑事律師帶來主題是關(guān)于：強(qiáng)迫勞動罪的法律規(guī)定，希望能幫助大家。

　　一、中華人民共和國刑法第二百四十四條(強(qiáng)迫勞動罪)

　　以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

　　明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

　　單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

　　二、《中華人民共和國勞動法》(2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修正)(節(jié)錄)

　　第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

　　三、《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》(2008年6月25日公通字[2008]36號)(節(jié)錄)

　　第三十一條[強(qiáng)迫職工勞動案(刑法第二百四十四條)]用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

　　(一)強(qiáng)迫他人勞動，造成人員傷亡或者患職業(yè)病的;

　　(二)采用毆打、脅迫、扣發(fā)工資、扣留身份證件等手段限制人身自由，強(qiáng)迫他人勞動的;

　　(三)強(qiáng)迫婦女從事井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，或者強(qiáng)迫處于經(jīng)期、孕期和哺乳期婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度以上的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　(四)強(qiáng)迫已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動的;

　　(五)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

以上就是關(guān)于：強(qiáng)迫勞動罪的法律規(guī)定的內(nèi)容，如有其他疑惑，可以隨時咨詢專業(yè)刑事律師團(tuán)隊(duì)為您答疑解惑！