今天南京刑事律師網的刑事律師帶來主題是關于：雇用童工從事危重勞動罪的刑事法律及相關規定，希望能幫助大家。

　　一、刑法第二百四十四條之一(雇用童工從事危重勞動罪)

　　違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

　　二、《禁止使用童工規定》(2002年10月1日)(節錄)

　　第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

　　禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。

　　禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

　　第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

　　不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

　　第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

　　第十一條拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

　　三、《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(一)》(2008年6月25日公通字[2008]36號)(節錄)

　　第三十二條[雇用童工從事危重勞動案(刑法第二百四十四條之一)]違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

　　(一)造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;

　　(二)雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;

　　(三)以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;

　　(四)其他情節嚴重的情形。

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