拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾點(diǎn)：

　　1、行為方式

　　行為人必須存在逃避支付或拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。這包括以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者明明有能力支付卻拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這些行為表明行為人具有故意不支付勞動(dòng)報(bào)酬的主觀惡意。

　　2、數(shù)額要求

　　拒不支付的勞動(dòng)報(bào)酬必須達(dá)到“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)，才能構(gòu)成此罪。如果勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較小，可能只構(gòu)成一般的民事糾紛，而不宜作為刑事案件處理。具體而言，立案標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的;

　　拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的。

　　3、情節(jié)嚴(yán)重要求

　　造成討薪者本人重傷、死亡的。

　　引發(fā)個(gè)人極端事件。

　　引發(fā)群體性事件。

　　4、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付

　　在行為人逃避支付或拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬后，必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付，而行為人仍然不履行支付義務(wù)的，才能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。這一標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也給予行為人一個(gè)改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

　　友情提醒：刑法第二百七十六條之一采用“支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的表達(dá)，應(yīng)當(dāng)理解為直接支付給勞動(dòng)者的“勞動(dòng)報(bào)酬”，此處的“勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)該包括“加班費(fèi)”和“獎(jiǎng)金”，而不包括間接支付與未來(lái)兌現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)。因此，盡管刑法把拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬列為犯罪，用人單位拒不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)仍只是行政違法和民事違法，不是犯罪。勞動(dòng)者不能因?yàn)橛萌藛挝痪懿粸槠滢k理社會(huì)保險(xiǎn)而控告用人單位涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

　　拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)綜合考量行為人主觀惡意、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額以及政府介入后行為人態(tài)度等多方面因素的結(jié)果。在實(shí)際操作中，還需要結(jié)合具體案件情況進(jìn)行判斷。如果用人單位或個(gè)人存在拖欠工資等違法行為，建議及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，以避免不必要的法律糾紛和刑事責(zé)任。

　　拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)

　　1、犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，一般處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金;

　　2、造成了嚴(yán)重犯罪后果的，則應(yīng)處3-7年有期徒刑，并處罰金;

　　3、單位犯本罪則對(duì)其處罰金，并對(duì)其直接責(zé)任人員處本罪個(gè)人犯相應(yīng)的刑罰。

　　延伸閱讀：《刑法》第二百七十六條拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的規(guī)定

　　以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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